针对您“工伤快好了但是没有赔付也不发工资”的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自身的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。这是维权的基础，只有明确了劳动关系，您才能进一步主张工伤待遇和工资权益。您可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等材料来证明劳动关系。

二、及时进行工伤认定

接下来，您需要及时进行工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，也是后续维权的重要依据。您可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出工伤认定申请；若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

三、与用人单位协商

在确认劳动关系和进行工伤认定后，您可以尝试与用人单位进行协商。通过沟通协商，您可以要求用人单位按照法律规定支付您停工留薪期工资和其他工伤待遇。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，并依法作出处理。投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工伤相关证明材料等，并填写投诉登记表，详细说明用人单位不支付工伤待遇和工资的情况。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁流程包括受理、开庭审理、举证质证、辩论、裁决等环节。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。如果法院作出判决后用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。

总结与建议

面对工伤后未享受相应待遇且用人单位不发工资的情况，建议您保持冷静，积极采取措施维权。首先确认劳动关系，然后及时进行工伤认定，并与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。