您好，非常理解您在工伤后遭遇不发工资的困扰，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。根据相关法律法规，工伤期间用人单位不发工资是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律依据与单位责任
首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为都是违法的。
二、尝试与单位协商
在明确法律依据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确指出法律规定，要求单位补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要准备一些必要的证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的权益受到了侵害。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以全面证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
最后，我想提醒您的是：
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。