受伤后公司领导口头答应让我养伤但是却不给我发工资-贾晓凡律师

受伤后公司领导口头答应让我养伤但是却不给我发工资-贾晓凡律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

结论：公司领导口头答应养伤但不发工资的行为是违法的，您有权要求公司支付停工留薪期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

停工留薪期工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤需要养伤，公司也有义务按照您原来的工资标准支付工资。
口头承诺的法律效力：
- 虽然公司领导只是口头答应让您养伤，但这一承诺在法律上并非无效。结合《工伤保险条例》的规定，可以推断出公司领导有义务在您停工留薪期间支付工资。如果公司未履行这一义务，即构成违法。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司未支付停工留薪期间的工资，以及您因工伤需要暂停工作接受医疗的事实。
注意事项：
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与公司沟通的记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司未支付停工留薪期间的工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

建议：

您可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
如果协商无果，建议您及时向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议和帮助。
在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

结论：工作期间受伤，公司不发工资是不合理且违法的行为。您有权要求公司支付应得的工资待遇，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。一、法律视角分析工伤期间工资发放规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。公司不发工资的法律后果：公司若未按规定支付工伤期间的工资，将违反《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权要求公司立即补发并继续按月支付工资。若公司拒绝支付，您还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。二、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。三、特殊情况说明如果您的受伤情况未被认定为工伤（例如因个人原因受伤），则可能不享受工伤期间的工资待遇。但即便如此，若您因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，您通常也享有获得一定比例工资的权利（具体比例可能因地区和公司政策而异）。若公司存在其他违法行为（如未依法缴纳工伤保险），您还有权向公司主张相应的工伤赔偿。总结与建议：工伤期间公司不发工资是违法的行为，您应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，务必保留好相关证据以支持您的维权行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

工伤期间公司不给发工资是违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。针对这一问题，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果等角度为你详细分析。法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。维权途径与公司协商：职工在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，应首先尝试与公司进行友好协商。协商时，职工可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，职工需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：若职工对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持职工的诉求，公司仍不履行支付义务的，职工可以申请强制执行。可能的法律后果如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担职工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。总结与建议工伤期间公司不给发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，我建议职工首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，职工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：养伤期间公司不给工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：明确养伤期间的性质：首先，需要明确您养伤期间是否属于工伤范畴。如果是工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果不是工伤，而是因个人疾病或非工作原因受伤，那么情况会有所不同。但即便如此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您仍享有一定的医疗期，在医疗期内，公司也不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。与公司协商：在明确养伤期间的性质后，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或病假工资。协商时，可以准备好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令公司支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

工伤受理书下来后，你在疗养期间公司不发工资是违法的，你有权要求公司支付停工留薪期的工资。针对这个问题，我将从法律背景、解决途径以及注意事项几个方面为你详细解答。法律背景根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在疗养期间，公司有义务按照你原来的工资福利待遇支付工资。解决途径与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确告知公司其支付停工留薪期工资是法定义务，要求公司尽快支付。在协商过程中，你可以提供工伤受理书、医院诊断证明等相关证据，以支持你的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等相关证据。仲裁委员会将根据证据和事实，裁决公司支付工资等工伤待遇。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。注意事项收集证据：在整个过程中，你一定要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。这些证据将是你维护自身权益的重要依据。及时行动：一旦发现公司不发工资，你应该尽快采取行动，不要拖延。因为时间过长可能会影响你的权益维护。保持沟通：在与公司协商或向相关部门投诉时，你要保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。总之，工伤疗养期间公司不发工资是违法的，你有权要求公司支付停工留薪期的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：受伤离职后公司不给发工资，这种做法是违法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：法律义务与规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。即使劳动者因受伤而离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果劳动者因工作受伤，还可能涉及到工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，你还可以申请强制执行。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。维权过程中要保持耐心和信心，不要因为一时的困难而放弃。法律程序可能需要一定的时间，但只要你坚持下去，最终会得到应有的结果。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：因个人原因受伤公司不发工资的情况，需根据具体原因和公司政策来判断。若受伤不属于病假或工伤范畴，公司可能有权不支付工资；但若公司政策或劳动合同中有相关规定，则需按约定执行。以下是对此问题的详细分析：一、法律视角劳动合同约定首先，应仔细查看劳动合同中是否有关于病假、事假或受伤期间工资支付的明确条款。如果合同中有具体规定，如因个人原因受伤期间工资支付的比例或方式，那么应按照合同约定来执行。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在病假期间通常有权获得一定比例的工资，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若因个人原因（如自残、自杀、违规操作等）导致的伤害，且不属于工伤范畴，那么员工可能不享受病假待遇，公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资。工伤保险条例如果员工的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期内的工资福利。但在此情况下，由于是因个人原因受伤且未被认定为工伤，因此不适用该条例的相关规定。二、公司政策与规章制度公司规章制度公司可能有自己的病假、事假管理制度，这些制度中会明确不同情况下的工资支付标准。员工应了解并遵守这些规定，以便在受伤时知道自己的权益和公司的处理方式。沟通与协商如果员工对公司的做法有疑问或不满，可以与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和处理流程。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。三、实际操作建议收集证据员工应保留所有与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据。这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时可能起到关键作用。了解自身权益员工应了解自己的权益，包括病假、事假期间的工资支付标准以及工伤保险的相关规定。这样，在面对公司不发工资的情况时，员工能够更准确地判断公司的做法是否合理。申请劳动仲裁如果员工认为公司的做法不合理或违法，且无法通过协商解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。考虑其他保障如果因受伤导致经济困难，员工可以考虑申请社会救助或其他形式的援助。这些援助可能包括临时救助、医疗救助等，以帮助员工度过难关。示例说明：假设员工因个人原因（如违规操作）受伤，且该伤害未被认定为工伤。根据公司的规章制度，员工在事假期间不享受工资待遇。那么，在这种情况下，公司不发工资的做法可能是合理的。但如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，即使因个人原因受伤也应支付一定比例的工资，那么公司就需要按照约定执行。后续行动建议：如果你面临因个人原因受伤公司不发工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为公司的做法不合理或违法，可以收集证据并考虑申请劳动仲裁。同时，也可以向我咨询更多关于劳动纠纷的法律问题，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工伤养伤期间老板不给工资是违法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径：一、与公司协商首先，您可以尝试与老板进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为您提供了有力的法律保障。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、关于工伤养伤期间工资的计算在工伤养伤期间，您的工资通常按照原工资福利待遇发放。这里的原工资福利待遇，一般是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，包括日常的基本工资、绩效奖金、津贴等。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。具体金额需要根据您工伤前12个月的平均工资以及工伤休养的时间来确定。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了所有必要的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。保持沟通：在协商和投诉过程中，保持与老板的沟通，尽量以和平的方式解决问题。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或需要专业指导，不要犹豫，及时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，早日恢复健康。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：受伤上不了班而公司不发工资，这种做法是不合法的。您可以依据相关法律法规，要求公司支付停工留薪期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期间的工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，公司有义务继续支付您的工资，且工资标准应与您受伤前的工资福利待遇相同。公司不发工资的违法性：如果公司拒绝支付您停工留薪期间的工资，那么公司的行为就构成了违法。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，向公司主张相应的法律责任。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动保障监察机构投诉，或者咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域）以获取更具体的法律建议和帮助。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

核心结论：因公受伤期间公司没发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益。确认工伤认定情况首先需确认您的受伤是否已被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。若尚未认定，需在受伤后30日内由公司向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请）。工伤认定是后续主张工资及赔偿的前提，未认定前公司可能以“非工伤”为由拒付工资。主张停工留薪期工资若已认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。若公司未支付，您可要求公司补发，并保留工资条、考勤记录等证据。协商与投诉途径与公司协商：可先与公司沟通，明确要求支付停工留薪期工资，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在2年内提出），监察部门会责令公司限期支付。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。特殊情况处理未参保工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由公司承担。公司拒不执行仲裁/判决：若仲裁或诉讼胜诉后公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。行动建议：立即收集证据（如工伤认定书、医疗证明、工资流水、与公司沟通记录）；优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高；若涉及复杂情况（如公司否认工伤、未参保等），可进一步向我咨询具体流程。温馨提示：工伤维权需注意时效（如仲裁需在1年内提出），建议尽快行动以保障权益。

结论：在您受工伤的情况下，单位没有全额发放工资，这是不合法的。单位应当按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资标准，支付您停工留薪期内的工资福利待遇。法律背景与解释：停工留薪期工资支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资标准来支付。单位未全额支付工资的法律后果：如果单位未按照上述规定全额支付您停工留薪期内的工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补足差额。如果单位拒绝补足，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律建议：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其未全额支付工资的行为是违法的，并要求单位立即补足差额。收集证据：在协商过程中，您应当注意收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书等，以证明单位未全额支付工资的事实。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，郭子浩律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解具体的维权流程和策略。在必要时，您可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能遇到的法律问题及应对：单位否认工伤或拒绝支付工资：如果单位否认您的工伤或拒绝支付停工留薪期内的工资，您应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据，以便在后续的维权过程中使用。仲裁或诉讼过程中的注意事项：在仲裁或诉讼过程中，您应当注意遵守相关程序规定，如按时提交证据、参加庭审等。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤养伤期间老板不给发工资应该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、与公司协商您首先可以尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。您可以明确向公司表达这一点，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需要携带劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤情况的材料，前往劳动监察部门反映情况。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司支付工资，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

当员工因工作受伤后，公司却拒绝支付工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定与证据收集首先，员工需要明确自己因工作原因受伤属于工伤范畴。为此，应收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，这些证据是后续维护权益的关键。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤情况及其与工作的关联性。二、与公司协商在收集到足够证据后，员工应首先尝试与公司进行协商，明确自己的法定权益，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资。协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。这一步骤是法律赋予劳动者的权益保护手段之一。四、申请劳动仲裁若公司仍拒绝支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好充分的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。仲裁是劳动争议的前置程序，也是维护劳动者权益的重要途径。五、提起诉讼如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法判决来追讨工资，是维护自己合法权益的最后一道防线。六、了解工伤赔偿此外，员工还应了解工伤赔偿的相关规定。在工伤认定后，员工有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，当员工因工作受伤后公司拒绝支付工资时，员工应明确自己的权益和依据，采取逐步升级的措施来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都是法律赋予劳动者的权益保护手段。同时，员工也应了解工伤赔偿的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。