核心结论：单位在您工伤养伤期间不给工资，让您签字预支工资的做法是不合理且可能违法的，您有权拒绝并要求单位依法支付停工留薪期工资。

详细分析：

1. 工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤养伤期间，单位有义务按照您原来的工资标准支付工资，而不是让您预支工资。

2. 预支工资的性质与风险：

   • 预支工资通常是指员工在未到发薪日时，因特殊原因向单位提前领取部分或全部工资。然而，在您工伤养伤的情况下，单位要求您签字预支工资，可能是在试图规避其法定的工资支付义务。一旦您签字预支，可能会面临单位后续以各种理由拒绝支付剩余工资或降低工资标准的风险。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权拒绝单位要求签字预支工资的要求，并坚持要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
   • 如果单位拒绝支付，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在与单位沟通或投诉、仲裁过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便证明您的权益和单位的违法行为。
   • 同时，您也可以咨询我，了解更详细的法律程序和维权策略。