针对您提出的“工伤单位有签劳动合同但没给劳动合同怎样维权”的问题，以下是我为您提供的详细维权指南：

一、确认劳动关系

尽管您提到单位已经签订了劳动合同，但未将合同交给您，这并不影响您与单位之间劳动关系的存在。不过，为了后续维权流程的顺利进行，您仍需要收集一些能够证明劳动关系的证据，如：

• 工资支付记录：包括银行转账流水、工资条等，这些能证明单位向您支付了劳动报酬。
• 工作证件：如工作证、服务证等，上面带有单位标识和您的个人信息。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明您在单位的出勤情况。
• 同事证言：其他在职或离职员工的证言，可以证明您在该单位工作。
• 其他相关材料：如工作服、工作帽、培训记录、会议通知等，这些也能从侧面证明您与单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需注意以下几点：

• 申请时限：通常应在事故伤害发生之日起1年内提出。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）等。
• 申请流程：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，其将对申请材料进行调查核实。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需准备以下材料：

• 劳动能力鉴定申请表。
• 工伤认定决定书原件和复印件。
• 医疗诊断证明及完整病历材料。
• 您的身份证或社会保障卡等其他有效身份证明。

劳动能力鉴定委员会将根据专家组的意见作出鉴定结论，该结论将作为后续赔偿的依据。

四、主张工伤赔偿

依据鉴定结果，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

五、维权途径与法律援助

• 协商与仲裁：您可以先尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向法院提起诉讼。
• 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，获得免费法律服务。专业律师将为您提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，维护您的合法权益。

六、保留证据与及时行动

在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。同时，要注意各项申请的法定时限，避免错过维权机会。

综上所述，即使单位未将劳动合同交给您，您依然可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。关键在于确认劳动关系，并据此进行后续的工伤认定和索赔流程。希望这些建议能对您有所帮助。