结论前置：即使单位没有与您签订劳动合同，只要存在实际的用工行为并构成事实劳动关系，您在发生工伤后依然有权获得赔偿。赔偿的具体金额和方式将依据工伤保险条例及实际情况确定，若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位自行承担。

一、事实劳动关系的认定

在劳动关系中，即便没有签订书面劳动合同，但如果您与单位之间存在实际用工行为，且满足以下条件，即可认定为事实劳动关系：

1. 主体资格：您和单位均符合法律、法规规定的主体资格，比如您是具有劳动能力的自然人，单位是依法成立的企业或组织。
2. 劳动管理：您受单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：您提供的劳动是单位业务的组成部分，比如您是单位的销售人员，销售的产品是单位生产的。

证据材料：在没有签订劳动合同的情况下，您可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录（如果有的话）、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来认定双方存在劳动关系。

二、工伤认定程序

1. 申请时间：

   • 单位申请：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
   • 个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与单位存在劳动关系的材料（如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 其他相关材料（如事故现场证人证言）。

三、劳动能力鉴定

您经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定结果将作为确定您伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，直接影响您的赔偿待遇。

四、赔偿责任承担

1. 工伤保险待遇：

   • 若单位已依法为您缴纳工伤保险费，您可享受由工伤保险基金支付的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 单位赔偿责任：

   • 若单位未为您缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿（包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）应由单位自行承担。
   • 此外，因未签订劳动合同，单位还需根据《劳动合同法》的规定，向您支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为额外法律责任。具体来说，如果单位超过一个月未与您签订劳动合同，那么从第二个月开始，单位需要向您支付双倍工资，直至签订劳动合同或满一年为止（满一年后视为签订无固定期限劳动合同）。

五、维权建议

您在发生工伤后，应及时收集并保存好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），以便在需要时进行维权。同时，应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保自身权益得到有效保障。如果单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

示例说明：假设您在单位工作期间发生了工伤，但单位未与您签订劳动合同。此时，您可以通过收集工资支付记录、工作证等证据来证明与单位存在事实劳动关系。然后，在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿标准。如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由单位自行承担。

总结：即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在且您因工负伤，您就有权按照相关法律法规要求单位支付各项工伤赔偿。关键在于保留好相关证据，及时通过法律途径进行维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。