您好，非常理解您现在的担忧。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，在发生工伤后，您依然有权获得相应的赔偿。下面我将为您详细介绍整个赔偿流程和相关要点：

一、证明劳动关系

首先，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，这些材料包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够直接证明您在用人单位工作的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子形式的；
• 其他劳动者的证言，他们可以证实您在用人单位的工作情况。

二、申请工伤认定

在收集到证明劳动关系的材料后，您或用人单位需要在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体时间为：

• 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

申请时需要准备的材料包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响您能够获得的赔偿金额。

四、确定赔偿项目及标准

根据您的伤残等级，您将有权获得不同项目的赔偿，这些赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月；
• 伤残津贴：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金或用人单位按月获得伤残津贴；
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性补助；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，并且与用人单位解除或终止了劳动关系，您将有权获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、赔偿支付主体

赔偿费用的支付主体取决于用人单位是否为您缴纳了工伤保险：

• 如果已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，部分费用如停工留薪期工资将由用人单位支付；
• 如果未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均将由用人单位承担。

六、维权途径

如果用人单位拒绝支付赔偿费用，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
• 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，以确保您的赔偿请求合法且有效。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。