针对您提出的“未签订劳动合同在工作中受伤怎样维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、维权基础：证明劳动关系
尽管未签订劳动合同，但您仍需通过收集相关证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：
- 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位向您支付工资的情况。
- 工作证、服务证等：证明您在用人单位工作的身份证明。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，显示您的工作出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证言，证明您与用人单位之间的劳动关系。
二、及时就医并保留证据
在工作中受伤后，您应立即就医，并妥善保留所有医疗相关的证据，包括：
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的，证明您受伤情况及需要治疗的内容。
- 医疗费用票据：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与治疗相关的费用票据。
三、申请工伤认定
在收集到足够证据后，您应向用人单位所在地或事故发生地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请流程如下：
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述证据）、医疗机构诊断证明等。
- 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
- 等待认定结果：劳动保障行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定（事实清楚的可在15日内作出）。
四、享受工伤待遇
若被认定为工伤，您可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，包括：
- 医疗费用报销：治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：若因工伤导致伤残，可享受一次性伤残补助金等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则上述费用由用人单位支付。
五、争议解决途径
若与用人单位在工伤认定、待遇支付等方面存在争议，您可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决。
- 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
六、特别提示
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有与工伤相关的证据。
- 若对工伤认定结论不服，可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。在维权过程中，若遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构。