您好，非常理解您现在的处境和担忧。即使在没有签订劳动合同的情况下打工受伤，您依然有权维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您更好地处理这个问题：

一、明确您的权益

首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受伤，您依然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。

二、证明事实劳动关系

为了证明您与用人单位之间的事实劳动关系，您需要收集一些证据材料，这些材料包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
• 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常印有用人单位的标志、员工姓名和岗位信息，也是证明劳动关系的有力证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都可以证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认劳动关系。
• 同事证言：其他劳动者的陈述也可以作为辅助证据，证明您与用人单位之间的劳动关系和工作情况。
• 业务相关材料：如与客户签订的合同、业务文件、工作邮件等，这些材料可以体现您的工作内容和与用人单位的关联。

三、申请工伤认定

一旦您确认了与用人单位的事实劳动关系，下一步就是进行工伤认定。以下是申请工伤认定的关键步骤：

• 申请时间：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。这包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

五、要求赔偿

根据用人单位是否为您缴纳了工伤保险，赔偿方式会有所不同：

• 如果已缴纳工伤保险：您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
• 如果未缴纳工伤保险：那么所有费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。

六、寻求专业帮助

在整个处理过程中，如果您感到困惑或无法应对，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤后仍然有权维护自己的合法权益。请务必保留好所有相关证据材料，并按照上述步骤逐步操作。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。