核心结论：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权依法主张工伤赔偿。维权需分三步走：确认劳动关系→申请工伤认定→主张赔偿。以下是具体操作流程和法律依据：

一、第一步：固定“存在事实劳动关系”的证据

未签合同不影响劳动关系成立，但需通过其他证据证明您与工地存在用工关系。关键证据包括：

1. 工作证明类：工牌、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工资支付凭证（微信/支付宝转账记录、工资条）、工作服、安全帽等；
2. 同事证言类：工友的书面证言或录音录像（需明确说明您的工作内容、受伤经过）；
3. 现场证据类：工地出入证、工作照片/视频、与工地负责人的沟通记录（微信、短信、通话录音）。

法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签合同，只要符合“用人单位和劳动者符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”三个条件，即构成事实劳动关系。

二、第二步：申请工伤认定（关键步骤）

工伤认定是主张赔偿的前提，需在受伤后1年内向工地所在地的人社局工伤保险科提出申请。需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表（需填写受伤经过、时间、地点等）；
2. 劳动关系证明（即第一步收集的证据）；
3. 医疗诊断证明（医院出具的病历、诊断书、检查报告等）。

特殊情况处理：若工地拒绝配合（如不提供材料、否认劳动关系），您可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤；第17条规定，用人单位未申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

三、第三步：主张赔偿（分两种情况）

情况1：工地已买工伤保险

赔偿由工伤保险基金支付，包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

情况2：工地未买工伤保险

赔偿由工地（用人单位）全额承担，包括上述工伤保险待遇项目，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定）。

操作建议：若工地拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

四、注意事项

1. 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期将丧失权利；
2. 证据保留：所有医疗记录、费用单据需妥善保存，避免丢失；
3. 专业协助：若工地态度强硬或赔偿金额争议大，建议委托律师介入，提高维权效率。

总结：未签合同不影响工伤赔偿，关键是通过证据固定劳动关系，及时申请工伤认定，再根据工地是否参保主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。