面对单位在工伤期间不按原工资发放的情况，您可以按照以下步骤与单位进行沟通并维护自己的合法权益：
一、明确法律权利与准备沟通
首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权利。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的法定权利，单位必须遵守。
在准备与单位沟通之前，建议您收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，这些证据将有助于您在沟通过程中更有说服力地表达自己的诉求。
二、与单位进行正式沟通
选择沟通对象： 您可以首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于工伤期间工资待遇的期望和要求。
阐明法律规定： 在沟通过程中，您需要清晰地阐明相关法律规定，即工伤期间工资福利待遇不变的原则，并指出单位未按规定支付工资是违法行为。
提出具体诉求： 您可以根据实际情况，提出单位应支付的具体工资数额和支付时间，并要求单位给出明确的答复和承诺。
记录沟通内容： 为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中做好记录，包括时间、地点、参与人员及沟通内容等，以备后续需要。
三、若沟通无果，采取进一步措施
向劳动行政部门投诉： 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请携带好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，并详细说明单位不给付工伤期间工资的情况。劳动行政部门有权对单位进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁： 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料以及工伤认定决定书等。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
四、附加建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和耐心，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。同时，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。最重要的是，始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。