针对您提出的“没有签劳动合同期间工伤养伤期间的工资怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，并且因工作遭受了事故伤害被认定为工伤，您仍然有权享受工伤相关的待遇，这包括在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及评定伤残等级后的相应赔偿。

二、工资发放标准与停工留薪期

1. 工资发放标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在正常出勤情况下的应发工资，它包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会的确认后适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
   • 停工留薪期的长短通常会结合您的伤情以及医疗机构的意见来确定。
   • 一旦您被评定了伤残等级，停工留薪期就会停止，您将转而享受伤残待遇。如果您还需要继续治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

三、证明劳动关系存在

在没有签订劳动合同的情况下，证明您与用人单位存在事实劳动关系是至关重要的。以下是一些可以作为证据的材料：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您与用人单位之间的劳动关系。

四、工伤期间的工资待遇与赔偿

1. 停工留薪期内：您的工资应按照原工资福利待遇支付。

2. 评定伤残等级后：根据您的伤残等级，您可能会享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及后续治疗费用等赔偿。具体的数额和支付方式将依据当地的工伤保险政策和法规来确定。

3. 用人单位未参加工伤保险：如果用人单位没有依法为您参加工伤保险，那么您因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、交通食宿费用等，都将由用人单位承担。

五、维权途径

如果用人单位拒绝按照规定支付您在工伤期间的工资或赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：您可以直接与用人单位沟通，并说明相关的法律规定。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、建议与提醒

在处理此类问题时，我建议您尽快与用人单位进行协商，并寻求专业的法律帮助。同时，我也提醒广大劳动者在工作中一定要注意安全，预防工伤事故的发生。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。