针对您提出的“没签劳动合同工伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间工资计算原则

即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工伤期间的工资计算应遵循以下原则：

1. 按受伤前平均工资计算：工伤期间工资一般按劳动者受伤前12个月的平均工资来计算。例如，若某员工前12个月的平均工资为5000元，那么工伤期间的工资就应按5000元来发放。

2. 特殊情况下的工资确定：

   • 若无法确定本人工资，或者本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%来计算。

二、停工留薪期待遇

1. 原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

三、劳动关系确认与维权途径

1. 确认劳动关系：由于未签订劳动合同，您需要先通过收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来确认与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 提出工伤认定申请：在确认劳动关系后，您应尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。注意，申请应在事故伤害发生之日起1年内提交。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒不支付工伤期间的工资及待遇，您可以通过劳动仲裁来维权。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系以及工伤事实。

四、其他注意事项

1. 及时就医并保留资料：受伤后，您应尽快就医，并妥善保留医疗资料，如病历、诊断证明、费用单据等。这些资料是后续索赔的重要依据。

2. 申请劳动能力鉴定：在获得工伤认定决定书后，您应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您后续的赔偿金额。

3. 协商或仲裁赔偿：根据伤残等级等与用人单位协商赔偿。若协商不成，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工伤期间的工资计算及待遇享受都应遵循相关法律法规的规定。若用人单位拒不支付相关费用，您可以通过法律途径来维权。希望以上解答能对您有所帮助。