针对您因工伤休息不到一个月公司不给全额工资的问题，我理解这对您来说肯定是个困扰。不过别担心，根据相关法律法规，您有多种途径来维护自己的合法权益。
首先，要明确的是，员工在工伤休息期间，单位依法支付工资福利是法定责任。在工伤停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付给您。这是您的合法权益，单位无权克扣。
接下来，我给您一些具体的解决措施和建议：
与单位友好协商：
- 您可以先与单位进行友好协商，向其明确说明支付工资福利是法定义务，并要求单位按照原工资福利待遇支付您停工留薪期间的工资。
- 在协商过程中，建议您留存好协商记录，比如通过邮件、短信或者录音等方式，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令单位限期支付您应得的工资。
- 投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书（如果有的话）以及工资发放记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位未在规定时间内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
- 需要注意的是，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效内提出申请。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要继续提供相关证据来支持自己的主张。
除了上述法律途径外，我还想提醒您关注以下几点：
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资条等证据至关重要。这些证据将有助于您证明劳动关系、工伤事实及工资标准。
- 关注后续赔偿：如果公司拒绝按照规定给予全额工资，您还需要关注工伤保险待遇是否得到完整落实，例如工伤医疗补助金、伤残就业补助金等是否被克扣。这些都会对您的生活和后续康复产生重大影响。
- 积极维权：面对公司的违法行为，您不要害怕麻烦或者担心影响工作关系而选择沉默。积极维权是您的权利，也是保护自己合法权益的必要手段。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时联系我。