结论：老板在你因工作开车出事故后不给工资的行为，很可能是违法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否在工作中发生了事故，只要你在为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。

2. 事故与工资支付的关系：

   • 你在工作中开车发生事故，这并不构成公司不支付你工资的合法理由。除非你的事故行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且这种违反行为与工资支付直接相关（例如，因故意或重大过失导致公司重大损失，且劳动合同或规章制度中有明确规定在此情况下可以扣减工资），但即便如此，公司也不能完全拒绝支付你工资，而是可能根据具体情况扣减部分工资。然而，在你所描述的情况下，并未提及此类严重违反行为。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同约定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的诉求是合理的，如劳动合同、工资条、工作记录等。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、事故报告等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的。
   • 同时，注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期间内及时维权。

建议：

• 我建议你先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。