结论：给个人老板开车出了事故，是否还有工资，这主要取决于事故的性质、责任划分以及您与老板之间的约定或劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事故责任与工资支付的关系：

   • 非个人责任事故：如果事故并非由您的过错导致，比如是对方车辆违规驾驶等外部因素造成，那么根据一般的劳动法原则，您因工作原因受到事故影响，并不应影响您获得工资的权利。老板应当继续支付您因工作而应得的工资。
   • 个人责任事故：如果事故是由您的过错（如超速、酒驾等）导致，且因此造成了损失，老板可能会根据具体情况，如劳动合同中的约定或公司规章制度，对您的工资进行一定程度的扣减或暂停支付。但即便如此，扣减或暂停支付也需符合法律法规的规定，不能随意进行。

2. 劳动合同或约定的影响：

   • 如果您与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了在发生事故时的工资支付情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照相关法律法规和劳动法的原则进行处理。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果事故导致您暂时无法工作，但属于工伤范畴，老板应当支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构出具的证明确定。

4. 实际操作建议：

   • 与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，了解事故后的工资支付情况，并尝试达成共识。
   • 收集证据：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据，如事故报告、医疗证明、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果情况复杂，或者您不确定如何维护自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。

特殊情况说明：如果事故导致您长期无法工作，且不属于工伤范畴，或者老板拒绝支付工资且没有合理理由，您可能需要考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析情况，并尽快采取行动以保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。