驾驶员在打工期间出车祸，老板是否应该给工资，这主要取决于车祸的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要驾驶员与老板之间存在有效的劳动合同关系，且驾驶员已经提供了正常的劳动（包括因工作原因导致的车祸期间，若驾驶员无过错且未被解除劳动合同），老板就有义务支付工资。

2. 车祸性质与工资支付：

   • 非驾驶员责任的车祸：如果车祸是由于第三方原因或不可抗力导致的，且驾驶员在事故中无过错，那么驾驶员因处理车祸或恢复健康而暂时无法工作期间，老板仍应支付工资。这是因为驾驶员的无法工作并非由于其自身原因造成，且劳动合同关系仍然存在。
   • 驾驶员责任的车祸：如果车祸是由于驾驶员的过错（如酒驾、超速等）导致的，那么情况可能会复杂一些。但即便如此，在驾驶员因车祸受伤治疗期间，老板通常仍需支付一定期限的工资或病假工资，具体期限和标准可能根据劳动合同的约定、公司规章制度以及地方性法规来确定。如果驾驶员因车祸被追究刑事责任或被解除劳动合同，则工资支付问题需根据具体情况和法律法规来进一步判断。

3. 工伤保险与工资替代：

   • 如果驾驶员在车祸中受伤并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，驾驶员可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利。这意味着，在工伤医疗期间，驾驶员的工资将由工伤保险基金或用人单位（根据具体情况）支付，以确保驾驶员的基本生活需求。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：驾驶员应保留与车祸相关的所有证据，包括事故认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与老板沟通：在车祸发生后，驾驶员应及时与老板沟通，说明情况并询问工资支付事宜。如果老板拒绝支付工资或存在其他争议，驾驶员可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 法律途径：如果双方无法就工资支付问题达成一致，驾驶员可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，驾驶员在打工期间出车祸，老板是否应该给工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、车祸的性质以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要驾驶员与老板之间存在有效的劳动合同关系，且驾驶员因工作原因导致车祸（无论是否有过错），老板都有义务在一定期限内支付工资或提供相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。