驾驶员给老板打工出车祸，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主（老板）责任和雇员（驾驶员）责任两方面。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主（老板）责任
一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 具体情形：若驾驶员在执行工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生车祸，且车祸导致第三方人身或财产损失，那么老板作为用人单位，应当承担赔偿责任。
例外与追偿：
- 例外情况：若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾、严重超速等），老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
- 车辆隐患：若车辆存在安全隐患（如刹车失灵）且老板未履行检修义务，可能加重其责任。
- 保险缺失：若老板未为车辆购买交强险或商业险，需自行承担赔偿责任。
二、雇员（驾驶员）责任
故意或重大过失：
- 具体情形：若驾驶员因个人疏忽（如疲劳驾驶、分心驾驶）或违法行为（如闯红灯、超速）导致事故，且这些行为构成故意或重大过失，那么驾驶员可能需要承担相应的责任。
- 责任形式：驾驶员的责任可能包括赔偿损失、承担行政责任（如罚款、扣分）甚至刑事责任（如交通肇事罪）。
非职务行为：
- 认定标准：若驾驶员的行为并非执行职务，而是出于个人原因（如私自用车），那么由此造成的损害应由驾驶员自行承担。
- 特殊情况：但若车辆有故障或安全隐患，且老板明知却未及时修理或告知，老板也需承担一定的过错责任。
三、第三方责任
- 第三方过错：若车祸是由第三方的过错导致的（如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等），那么责任应由第三方承担。在这种情况下，受害方可以向第三方索赔，包括医疗费用、财产损失等。
四、实际操作建议
- 及时报警与保留证据：事故发生后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 明确责任划分：根据公安机关交通管理部门的责任认定结果，明确各方责任。
- 保险理赔：及时通过保险公司进行理赔，以减轻经济负担。
- 法律咨询：如有需要，可向我咨询具体法律问题，以便更好地维护自身权益。
总结来说，驾驶员给老板打工出车祸的责任归属需综合考虑多种因素，包括是否属于职务行为、驾驶员是否存在故意或重大过失以及是否存在第三方责任等。在实际操作中，建议各方及时报警、保留证据，并根据责任认定结果承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。