当驾驶员给老板打工并出车祸时，责任的归属确实需要根据具体情况来判断，这主要涉及到雇主（老板）和雇员（驾驶员）两方面的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、雇主（老板）的责任
法律依据与基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行老板指派的工作任务（如送货、接送客户等）过程中发生车祸，并且导致了第三方的人身或财产损失，那么老板通常需要承担相应的赔偿责任。
例外情况与追偿权：
- 如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、毒驾等违法行为），老板在承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿。这是因为驾驶员的故意或重大过失行为超出了正常工作风险的范畴，老板不应为此承担全部责任。
车辆安全隐患与保险问题：
- 如果车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等）且老板未履行检修义务，这可能会加重老板的责任。因为老板有义务确保车辆的安全性能，以保障驾驶员和第三方的安全。
- 如果老板未为车辆购买交强险或商业险，那么在发生事故时，老板需要自行承担赔偿责任。这是因为保险是转移风险的一种方式，老板未购买保险就意味着他愿意自行承担可能的风险。
二、雇员（驾驶员）的责任
违反交通规则与个人疏忽：
- 如果驾驶员在事故中违反了交通规则（如闯红灯、超速行驶等）或因个人疏忽（如疲劳驾驶、分心驾驶等）导致事故发生，那么驾驶员可能需要承担全部或主要责任。这是因为驾驶员有义务遵守交通规则并保持谨慎驾驶，以确保自己和他人的安全。
违法行为与严重过失：
- 如果驾驶员存在酒驾、毒驾、无证驾驶等违法行为或严重过失行为，那么他不仅需要承担事故的全部或主要责任，还可能面临法律制裁。这些行为严重违反了交通法规和职业道德规范，对公共安全构成了严重威胁。
三、共同责任的情况
在某些情况下，驾驶员和老板可能都需要承担一定的责任。例如，如果老板强令驾驶员超载运输，而驾驶员未拒绝并因此导致事故发生，那么双方可能需要根据各自的过错程度分担责任。这是因为老板的管理疏漏和驾驶员的未拒绝行为共同作用导致了事故的发生。
综上所述，当驾驶员给老板打工并出车祸时，责任的归属需要根据具体情况来判断。如果事故发生在执行工作任务期间且驾驶员无故意或重大过失，那么老板通常需要承担赔偿责任；如果驾驶员存在故意或重大过失行为，那么他可能需要承担全部或主要责任；在某些情况下，双方可能需要根据各自的过错程度分担责任。