结论：雇人开车出车祸后，是否应给司机结算工资，需根据具体情况判断，包括事故责任划分、劳动合同或雇佣协议的约定以及司机是否存在故意或重大过失等因素。
分析角度一：事故责任与工资结算的直接关联
若司机无责任或仅承担部分非主要责任：
- 在这种情况下，司机是按照雇主的指示或安排进行工作，且事故的发生并非由于司机的故意或重大过失导致。因此，雇主应当按照劳动合同或雇佣协议的约定，给司机结算工资。这是因为工资是司机提供劳动的对价，与事故责任无直接关联。
若司机承担主要责任或全部责任：
- 如果事故是由于司机的故意或重大过失导致的，那么雇主在承担相应赔偿责任后，可能会根据劳动合同或雇佣协议的约定，以及内部规章制度，对司机进行一定的处罚，包括扣除部分或全部工资。但这一做法需有明确的合同依据或规章制度支持，且处罚应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
分析角度二：劳动合同或雇佣协议的约定
- 劳动合同或雇佣协议是雇主与司机之间权利义务关系的法律依据。如果协议中明确规定了在发生交通事故时工资的结算方式，那么双方应当按照协议的约定执行。例如，协议可能规定，在司机无责任或仅承担部分责任时，工资正常结算；在司机承担主要责任或全部责任时，工资根据责任大小进行相应扣除。
分析角度三：司机是否存在故意或重大过失
- 故意或重大过失是判断司机是否应承担额外责任的重要依据。如果司机在驾驶过程中存在酒驾、超速、闯红灯等违法行为，或者明知车辆存在安全隐患仍坚持驾驶等行为，导致事故发生，那么司机可能被视为存在故意或重大过失。在这种情况下，雇主除了可能扣除工资外，还可能追究司机的其他法律责任。
建议与注意事项：
雇主应完善劳动合同或雇佣协议：在协议中明确规定在发生交通事故时工资的结算方式，以及司机应承担的责任和处罚措施，以避免纠纷的发生。
雇主应依法处理事故：在事故发生后，雇主应积极配合相关部门进行调查处理，依法承担赔偿责任，并妥善处理与司机的工资结算问题。
司机应遵守交通规则：作为驾驶者，司机应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免事故的发生。如果因个人原因导致事故发生，应承担相应的责任。
双方应保持沟通：在事故发生后，雇主和司机应保持沟通，共同协商处理工资结算等问题，以维护双方的合法权益。
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