结论上讲，雇的司机出车祸致人死亡被判刑后，雇主一般无需再支付工资，但需根据具体情况承担相应的赔偿责任。 以下从不同角度进行分析：

一、工资支付问题

1. 劳动关系与工资支付：

   • 通常情况下，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。如果司机因车祸致人死亡被判刑，且其劳动关系因此终止（如被解雇或合同到期不再续签），则雇主无需再支付工资。
   • 如果司机与雇主之间的劳动关系仍然存在（如司机被判缓刑，仍继续为雇主工作），且司机提供了正常劳动，则雇主应按照约定支付工资。但这种情况较为罕见，因为司机被判刑后，往往难以继续履行工作职责。

2. 特殊情况：

   • 如果司机与雇主之间有特别的约定，如“无论何种情况，雇主均需支付一定期限的工资”，则雇主需按照约定执行。但这种情况通常需要在劳动合同或相关协议中明确约定。

二、雇主的责任问题

1. 雇主的一般责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。因此，如果司机在提供劳务过程中发生交通事故致人死亡，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。

2. 雇主的追偿权：

   • 如果司机对交通事故的发生存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后，有权向司机追偿。这意味着，虽然雇主在初期可能需要承担赔偿责任，但最终的责任可能由司机承担。

3. 保险与风险分散：

   • 雇主应当为营运车辆及时购买交强险和商业第三者责任保险，以化解和分散自己的赔偿风险。如果雇主未购买相关保险，或者保险不足以覆盖全部损失，雇主可能需要自行承担剩余部分的赔偿责任。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在类似案例中，法院通常会根据事故责任划分、雇主与司机的劳动关系状态以及保险情况等因素，综合判断雇主的责任范围。例如，如果司机承担事故的主要责任，且雇主未购买足够的保险，法院可能会判决雇主承担较大比例的赔偿责任。
• 法律建议：
  1. 雇主在雇佣司机时，应严格审查司机的驾驶资格和过往记录，确保选任合格的雇员。
  2. 雇主应定期对司机进行安全教育，提高司机的安全意识和驾驶技能。
  3. 雇主应及时为营运车辆购买交强险和商业第三者责任保险，以分散赔偿风险。
  4. 在发生交通事故后，雇主应积极配合相关部门进行调查和处理，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。

总结来看，雇的司机出车祸致人死亡被判刑后，雇主一般无需再支付工资，但需根据具体情况承担相应的赔偿责任。如果雇主在选任、管理和监督司机方面存在过错，或者未购买足够的保险来分散风险，雇主可能需要承担更大的赔偿责任。因此，雇主在雇佣司机和管理营运车辆时，应严格遵守相关法律法规和规定，确保自身和他人的安全。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。