雇主是否会因雇佣司机撞死人而判刑，主要取决于雇主是否存在指使、教唆司机犯罪或存在其他共同犯罪行为，若不存在，则雇主通常不会直接承担刑事责任，但可能需要承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任分析
司机单独承担刑事责任：
- 在大多数情况下，如果司机因违反交通运输管理法规而发生重大事故，致人重伤或死亡，司机将单独承担刑事责任。这通常涉及交通肇事罪，根据事故的具体情况和责任划分，司机可能面临三年以下有期徒刑或拘役，甚至更重的刑罚。
雇主可能承担刑事责任的情况：
- 如果雇主存在指使、教唆司机犯罪，或者与司机存在共同犯罪行为（如共同策划、实施犯罪等），那么雇主也可能被追究刑事责任。这种情况下，雇主和司机可能构成共同犯罪，共同承担刑事责任。
二、民事责任分析
雇主承担民事赔偿责任：
- 根据相关法律规定，司机在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系而产生的民事义务。因此，即使雇主不承担刑事责任，也可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
司机与雇主的连带赔偿责任：
- 如果司机因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害者可以选择向司机或雇主中的任何一方或双方要求赔偿。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向司机追偿。
三、具体案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据事故的具体情况、司机的责任大小、雇主的行为以及是否存在共同犯罪等因素来综合判断雇主是否应承担刑事责任或民事责任。例如，如果雇主明知司机无驾驶资格或存在其他严重违法行为，仍指使司机驾驶车辆，导致事故发生，那么雇主可能因共同犯罪而承担刑事责任。
四、建议与注意事项
严格遵守交通运输管理法规：
- 雇主和司机都应严格遵守交通运输管理法规，确保行车安全。这不仅可以避免事故的发生，还可以减少法律风险。
明确雇佣关系与责任划分：
- 雇主和司机在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，包括责任划分。这有助于在事故发生时明确责任归属，减少纠纷。
及时咨询法律专业人士：
- 如果涉及此类事故，雇主和司机都应及时咨询法律专业人士，以便获取准确的法律意见和帮助。这有助于确保自身权益得到有效维护，并避免不必要的法律风险。
综上所述，雇主是否会因雇佣司机撞死人而判刑，取决于多种因素，包括雇主的行为、司机的责任以及是否存在共同犯罪等。在处理这类问题时，应明确刑事责任与民事责任的区别，并根据实际情况进行具体分析。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。