在交通肇事案件中，大车超载司机撞人，雇主不一定会被判刑，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、雇主可能承担刑事责任的情况

1. 雇主指使或强令司机超载：

   • 如果雇主为了追求经济利益，指使或强令司机超载运输，且这种超载行为与交通事故的发生有直接因果关系，那么雇主可能构成交通肇事罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，雇主和司机可能因共同故意超载运输并导致交通事故而被追究刑事责任。

2. 雇主对车辆管理存在严重过失：

   • 如果雇主对车辆的管理存在严重过失，例如未对车辆进行定期维护、检查，导致车辆存在安全隐患，或者明知车辆超载仍允许其上路，且这种过失行为与交通事故的发生有直接因果关系，那么雇主也可能因过失犯罪而被追究刑事责任。不过，这种情况下的罪名可能不是交通肇事罪，而是其他相关罪名，如重大责任事故罪等，具体取决于案件的具体情况和法律规定。

二、雇主不承担刑事责任的情况

1. 雇主无过错行为：

   • 如果雇主对司机的超载行为和交通事故的发生均无过错，例如雇主已经尽到了对车辆的管理和维护义务，且未指使或强令司机超载运输，那么雇主通常不会承担刑事责任。在这种情况下，交通事故的责任应由司机个人承担。

2. 司机个人行为导致事故：

   • 如果交通事故完全是由司机个人的过失或故意行为导致的，例如司机酒驾、疲劳驾驶、违规操作等，且这些行为与雇主无关，那么雇主也不会承担刑事责任。在这种情况下，司机应个人承担交通事故的全部责任。

三、法律建议

• 对于雇主：应加强对车辆的管理和维护，确保车辆符合安全标准；同时，应严格遵守交通法规，不得指使或强令司机超载运输。如果发生交通事故，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。
• 对于司机：应严格遵守交通法规和操作规程，不得超载运输；同时，应提高安全意识，确保行车安全。如果发生交通事故，应立即报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。

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