雇佣司机撞死人，车主是否有责任需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
车主一般无需担责的情况
- 司机个人行为：如果司机是在非工作时间或非执行工作任务时发生交通事故，且车主对车辆和司机的管理没有疏漏，那么车主通常不需要承担责任。例如，司机在休息日私自驾车外出发生事故，与车主无关。
- 无过错情况：即使司机在执行工作任务过程中发生交通事故，但如果车主对车辆的安全性能、司机的驾驶资格等方面都尽到了合理的注意义务，且没有不当指示，车主也不需承担责任。比如，司机严格按照交通规则行驶，因行人突然违规横穿马路导致事故，车主无过错则不担责。
车主可能担责的情况
- 雇主的替代责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果雇佣司机在履行其职责过程中发生交通事故并导致人员死亡，车主作为雇主需要承担替代责任。例如，某运输公司雇佣的司机在正常运输路线和工作时间内发生交通事故致人死亡，运输公司作为雇主需对死者家属承担赔偿责任。
- 车辆存在缺陷：车主明知车辆存在影响安全行驶的故障，却未告知司机或未进行维修，导致事故发生致人死亡，车主需承担过错责任。比如，刹车失灵导致的事故中，若车主知悉但未维修，则需担责。
- 司机不适驾：车主明知司机存在不适宜驾驶的情况（如醉酒、吸毒、疲劳驾驶、无驾驶资格等），仍安排其开车，最终发生事故致人死亡，车主需承担管理监督不当的责任。
- 指示不当：车主对司机进行不当指示，如要求超速行驶以赶时间，导致事故发生，车主也需承担相应责任。
- 连带赔偿责任：如果司机因故意或者重大过失造成交通事故并导致人员死亡，车主与司机需承担连带赔偿责任。受害人可以向车主或司机任何一方或双方主张赔偿，车主在承担连带赔偿责任后有权向存在故意或重大过失的司机追偿。
民事赔偿方面
- 在民事赔偿方面，如果司机无力承担全部赔偿，而车主需承担责任时，车主可能需要在其过错范围内承担补充赔偿责任。具体责任的划分需要根据事故的具体经过、双方的证据以及相关法律法规，由交警部门认定事故责任，并由法院进行最终裁判。
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。
刑事责任与行政责任
- 刑事责任方面，如果司机因违反交通运输管理法规导致重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，将构成交通肇事罪，可能面临刑事处罚。车主在此情况下，除非存在指使、强令司机违章驾驶等行为，否则一般不承担刑事责任。
- 行政责任方面，如果驾驶员存在交通违法行为，如超速、酒驾等，可能会面临交警部门的行政处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款等。车主如果存在管理过失，也可能受到相应的行政处罚。
总结与建议：
雇佣司机开车撞死人时，车主的责任并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。车主应加强对车辆和司机的管理监督，确保行车安全；同时，在发生事故后也应积极应对，依法承担相应的责任。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。