雇佣的工人开自己车撞死人，雇主是否担责需分情况判断。具体来说，主要取决于工人开车行为是否属于“从事雇佣活动”的范畴，以及工人是否存在故意或重大过失。以下是对此问题的详细分析：
一、若工人开车行为属于“从事雇佣活动”
雇主担责：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果工人是在执行雇主授权或指示范围内的任务时发生交通事故导致他人死亡，雇主需承担替代责任。
- 举例：假设雇主指派工人开车去送货，途中工人不慎撞死行人。在此情况下，雇主需对死者家属承担赔偿责任，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
赔偿标准：
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
- 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
二、若工人存在故意或重大过失
连带责任：
- 如果工人在事故中存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则和安全驾驶常识的行为，工人应当与雇主承担连带赔偿责任。
- 举例：工人酒后驾车执行雇主指派的任务，途中发生交通事故致人死亡。在此情况下，雇主和工人需共同对死者家属承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的工人追偿部分或全部赔偿款项。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。如果工人在事故中负主要责任或全部责任，且存在故意或重大过失，工人将承担交通肇事罪的刑事责任。
三、若工人开车行为不属于“从事雇佣活动”
- 如果工人开车行为超出雇主授权范围，且其表现形式与履行职务无内在联系，如工人私自开车外出办私事时发生交通事故致人死亡，那么雇主通常不需承担赔偿责任。但在此情况下，工人需自行承担民事赔偿责任，并可能面临刑事责任和行政责任的追究。
律师建议：
- 作为雇主，应加强对工人的管理和监督，确保工人遵守交通规则和安全驾驶常识。
- 在指派工人开车执行任务时，应明确任务范围和要求，避免工人私自改变行车路线或办私事。
- 考虑为工人购买足够的保险，以减轻在发生交通事故时的经济负担。
- 如果发生交通事故，应及时报警并保护现场，同时积极与死者家属协商赔偿事宜。
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