针对您提出的“驾驶员开车撞死人判刑了，老板还要继续给驾驶员发工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，工资的发放通常与员工和单位之间的劳动关系紧密相连。在劳动关系存续期间，单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，只要员工在岗位上履行了劳动职责，就有权获得相应的报酬。这一原则并不因员工是否犯罪而改变。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位根据内部的规章制度，或者是与驾驶员事先达成的约定，对因犯罪行为给单位带来损失的员工采取停发工资等处罚措施，并且这些措施是合法合规的，那么单位在这种情况下是可以不支付工资的。例如，如果劳动合同中明确规定了员工若因犯罪行为给单位造成重大损失，单位有权停发其工资以弥补损失，且该约定经过了合法的程序制定，那么单位就可以依据此规定不支付工资。

但值得注意的是，单位不能随意以员工犯罪为由停发工资。这种停发工资的行为必须基于合法合规的规章制度或与员工的明确约定。如果单位没有这样的规定或约定，或者规定和约定不合法，那么单位就应该按照劳动合同的约定支付工资。

综上所述，我们不能一概而论地确定单位在驾驶员犯交通肇事罪后一定会发或不会发工资。这需要综合考虑具体的劳动合同以及单位内部规定等因素。如果劳动合同中明确规定了在这种情况下单位有权停发工资，且单位的内部规定也符合法律要求，那么单位就可以不发工资；反之，如果劳动合同或单位规定没有相关内容，或者单位的处罚措施不合法，那么单位就应该按照合同约定支付工资。

因此，针对您的问题，我们不能给出一个绝对的答案，而是需要根据具体的劳动合同和单位内部规定来进行判断。如果您或您的单位在这方面存在疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士。