结论：开车被追尾造成人员死亡，期间不能驾驶车辆，老板是否还会给工资，这主要取决于您与老板之间的劳动合同约定、事故责任认定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您与老板签订的劳动合同中明确规定了，在因交通事故等不可抗力因素导致无法工作时，工资的支付方式和标准，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定，在员工因交通事故受伤无法工作期间，老板应支付基本工资或一定比例的工资。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定此类情况下的工资支付问题，那么需要参考相关法律法规和行业惯例。
二、事故责任认定
您无责任或次要责任：
- 如果事故责任认定您无责任或次要责任，且您因此无法驾驶车辆，这通常被视为非因个人原因导致的无法工作。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板应当支付您在此期间的工资，或者至少支付基本生活费。
您承担主要责任或全部责任：
- 如果事故责任认定您承担主要责任或全部责任，且因此无法驾驶车辆，这可能被视为因个人原因导致的无法工作。
- 在这种情况下，老板是否支付工资可能取决于公司的规章制度和劳动合同的具体约定。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，如因个人原因导致无法工作期间不支付工资，那么老板可能不支付工资。但如果没有相关规定，或者规定不合理，您可以与老板协商或寻求法律援助。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定，劳动者在患病、负伤、因工伤残或者患职业病、非因工负伤治疗期间，以及在法定医疗期内或者女职工孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付工资。
- 虽然此条款主要针对的是因病或非因工负伤的情况，但可以类比推理，在因交通事故等不可抗力因素导致无法工作时，劳动者也应享有相应的工资保障。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中没有明确规定因交通事故等不可抗力因素导致无法工作时的工资支付问题，那么用人单位应当按照国家规定和行业惯例支付工资。
四、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以与老板进行协商，明确在此期间的工资支付问题。如果老板同意支付工资或基本生活费，那么问题得到解决。
查阅公司规章制度：
- 如果协商无果，您可以查阅公司的规章制度，了解是否有关于因交通事故等不可抗力因素导致无法工作时的工资支付规定。
寻求法律援助：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不合理，您可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的维权途径。
总结：开车被追尾造成人员死亡，期间不能驾驶车辆，老板是否还会给工资，这取决于劳动合同约定、事故责任认定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您首先与老板协商，并查阅公司规章制度和劳动合同的相关规定。如果问题无法得到解决，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。