公司驾驶员在工作期间撞死他人并被判刑的情况下，公司是否需要继续支付其工资，这主要取决于驾驶员与公司之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。 以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动关系状态：

   • 若驾驶员被依法追究刑事责任后，公司决定解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于劳动关系已经终止，公司自然无需再支付工资。
   • 若公司未解除劳动合同，或劳动合同中另有约定：如果公司选择不解除劳动合同，或者劳动合同中有特别约定（如保留工资待遇等），则公司可能需要继续支付工资，但这并非法律强制要求，而是基于双方约定或公司政策。

2. 工资支付义务与刑事责任的关系：

   • 刑事责任与民事责任独立：驾驶员因撞死他人而承担的刑事责任，与其作为公司员工应享有的工资待遇是两个独立的法律关系。刑事责任不能直接导致工资支付义务的免除，除非劳动关系因刑事责任而依法终止。
   • 工资支付的前提：工资支付的前提是劳动者提供了正常劳动或符合劳动合同约定的条件。若驾驶员因服刑无法提供劳动，且公司已解除劳动合同，则公司无需支付工资。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司政策与劳动合同：公司应仔细审查劳动合同条款及公司政策，以确定在驾驶员被追究刑事责任后是否应继续支付工资。
   • 法律合规性：公司在处理此类情况时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因不当处理而引发劳动争议或法律风险。

建议：

• 公司方面：应尽快评估驾驶员的劳动关系状态，并根据法律法规及公司政策做出合理决策。若决定解除劳动合同，应依法办理相关手续，并妥善处理后续事宜。
• 驾驶员方面：若对公司处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：公司是否需要继续支付因工作期间撞死他人并被判刑的驾驶员的工资，取决于劳动关系状态、劳动合同约定以及公司政策。在大多数情况下，若公司依法解除了劳动合同，则无需继续支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。