员工因开车发生人命事故而坐牢，公司是否应给予补偿，需分情况讨论：

1. 事故责任与员工行为性质

   • 若事故系员工个人过失或故意行为导致：例如员工酒驾、超速、违反交通规则等，且该行为超出工作范围或违反公司明确规定，公司通常无需承担补偿责任。此时，员工需自行承担刑事责任及民事赔偿责任，公司可能仅需配合调查或提供必要协助。
   • 若事故系执行工作任务时发生，且公司存在管理过失：例如车辆未定期检修、未提供安全培训、强制员工疲劳驾驶等，公司可能需承担部分或全部责任。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若公司能证明已尽到管理义务，则可能减轻或免除责任。

2. 劳动关系与补偿依据

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工因工作原因导致事故的补偿条款，公司需按约定履行。但此类条款通常需符合法律规定，不得免除公司法定责任。
   • 工伤保险覆盖：若事故被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。但工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，且需经社会保险行政部门认定。若事故系员工故意犯罪或醉酒导致，则不认定为工伤。
   • 经济补偿与赔偿：若公司需承担责任，补偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。但若员工被追究刑事责任，公司可能无需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿）。

3. 公司可能承担的责任类型

   • 民事赔偿责任：若公司未尽到安全保障义务，需对受害者或员工家属承担民事赔偿。例如，车辆存在安全隐患导致事故，公司可能需与员工承担连带责任。
   • 行政责任：若公司违反安全生产法规，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 刑事责任（极少数情况）：若公司直接责任人员（如法定代表人、安全管理人员）存在重大过失，可能被追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。

4. 实务建议

   • 员工角度：若认为公司存在管理过失，可收集证据（如车辆检修记录、安全培训记录、工作安排等）主张公司承担责任。同时，需区分刑事责任与民事责任，刑事责任不影响民事赔偿的主张。
   • 公司角度：应立即核查事故是否与工作相关、车辆是否合规、员工是否违规操作等。若存在管理漏洞，需及时整改并协商赔偿，避免诉讼风险。

总结：公司是否需补偿，核心在于事故是否与工作相关、公司是否尽到管理义务。若员工个人行为导致事故，公司通常无需补偿；若公司存在过错，则需承担相应责任。建议双方根据具体情况协商，或通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。