结论前置：员工因工作原因撞死他人被追究刑事责任后，老板是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要取决于员工行为是否属于职务行为以及老板是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为属于职务行为，老板一般需承担赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析说明：
- 若员工在执行工作任务过程中撞死他人，即使员工因此被追究刑事责任，老板（用人单位）仍需承担民事赔偿责任。这是因为员工的行为属于职务行为，其后果应由用人单位承担。
- 老板在承担赔偿责任后，若员工存在故意或重大过失，老板可以向员工追偿。但这一追偿权并不影响老板对外承担的赔偿责任。
举例说明：
- 例如，员工驾驶公司的车辆在送货途中撞死他人，此时员工的行为属于职务行为，老板需承担赔偿责任。
二、员工行为不属于职务行为，老板一般无需承担赔偿责任
法律依据：
- 若员工行为不属于职务行为，则老板无需承担赔偿责任。此时，应由员工个人承担侵权责任。
分析说明：
- 职务行为的认定需结合员工的工作内容、工作时间、工作地点等因素综合判断。若员工行为与工作无关，如员工在非工作时间、非工作地点因个人原因撞死他人，则不属于职务行为。
- 在这种情况下，老板无需承担赔偿责任，应由员工个人承担侵权责任。
举例说明：
- 例如，员工在下班后驾驶个人车辆与他人发生交通事故致人死亡，此时员工的行为不属于职务行为，老板无需承担赔偿责任。
三、老板存在过错时，可能需承担相应责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
分析说明：
- 若老板对员工撞死他人的行为存在过错，如未提供安全的车辆、未对员工进行必要的培训等，老板可能需承担相应的赔偿责任。
- 这种责任属于过错责任，即老板需因其过错行为而承担责任。
举例说明：
- 例如，老板明知员工无驾驶资格仍安排其驾驶车辆，导致员工撞死他人，此时老板存在过错，需承担相应的赔偿责任。
建议：若遇到此类情况，建议老板及时咨询专业律师，以便准确判断自身责任并采取相应的法律措施。同时，老板也应加强内部管理，确保员工行为符合法律法规要求，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。