结论概述：员工上班开车撞死人坐牢后，公司是否会开除以及是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括事故责任划分、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 公司是否会开除员工：

   • 依据劳动合同和公司规章制度：公司是否开除员工，首先会依据劳动合同中的相关条款以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会选择开除该员工。
   • 事故责任与工作相关性：如果员工在上班途中因个人原因（如酒驾、超速等）导致交通事故并撞死人，且该事故与工作无直接关联，公司可能会根据内部规定和劳动合同条款考虑开除。但如果事故是在执行工作任务过程中发生的，且员工无重大过失或故意行为，公司可能会更加谨慎地处理开除事宜，甚至可能不会开除。
   • 法律程序与证据：公司开除员工需要遵循一定的法律程序，如提前通知、听取员工申辩等，并需要确保有充分的证据支持其开除决定。如果公司无法提供充分证据或未遵循法律程序，开除决定可能会被认定为违法。

2. 公司是否需要赔钱：

   • 工伤保险责任：如果员工在上班途中发生交通事故并受伤或死亡，且该事故被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。但在此案例中，员工是撞死人而非受伤或死亡，且问题关注的是公司是否需要向受害者家属赔钱，这通常不直接涉及工伤保险责任。
   • 雇主责任与过错原则：在一般情况下，员工因个人行为导致第三方受损，公司不直接承担赔偿责任。但如果员工是在执行工作任务过程中发生事故，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等），公司可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。然而，在员工因个人犯罪行为（如酒驾）导致事故的情况下，公司通常不承担赔偿责任。
   • 受害者家属的索赔途径：受害者家属通常会向直接责任人（即员工）索赔，而不是向公司索赔。如果员工无力赔偿或拒不赔偿，受害者家属可能会通过法律途径追究员工的刑事责任，并申请强制执行其财产。在极端情况下，如果公司存在过错且该过错与事故发生有直接关联，受害者家属可能会尝试将公司列为共同被告，但这种情况较为罕见。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规和公司规章制度，避免因个人行为导致严重后果。如果发生事故，应积极配合调查和处理工作，并承担相应的法律责任。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在犯罪被追究刑事责任时的处理方式。同时，公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。
• 在具体案件中，是否开除员工以及是否需要赔钱需根据事故责任划分、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果涉及复杂法律问题或争议较大，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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