员工因顶撞上司被公司开除，是否能获得赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、可能无需赔偿的情况
员工行为严重违反规章制度
- 若公司有明确且合法有效的规章制度，其中规定顶撞领导等不服从管理行为属于严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，那么公司以此为由解除劳动合同，通常被视为合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举例：某公司《员工手册》规定“员工不得公然顶撞上级领导，情节严重者予以辞退”，且该手册经过法定程序制定并公示。若员工因不满工作安排大声呵斥领导，严重影响工作秩序，公司依据此规定开除员工，则无需赔偿。
员工行为造成严重后果
- 即使规章制度未明确规定顶撞领导为违纪行为，但若员工的顶撞行为导致工作无法正常进行、给单位带来重大经济损失或恶劣影响，公司也可根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 举例：员工在工程项目中与领导争执后擅自停工，导致工程延误和巨额损失，公司开除该员工通常也无需赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
规章制度不合理或未依法制定
- 若公司的规章制度中关于顶撞领导的规定不合理，或该规章制度未经法定民主程序制定，也未向员工公示或告知，那么公司依据此类规章制度解除劳动合同将被视为违法解除。此时，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 举例：公司规定只要员工对领导稍有不满并表达出来就视为顶撞并予以开除，这种规定显然不合理。在这种情况下，员工被开除后，公司需支付赔偿金。
解除劳动合同程序违法
- 即使员工的顶撞行为构成严重违反规章制度，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如事先通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。若公司未履行这些法定程序，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工反抗领导违法违纪行为
- 如果员工的顶撞行为是因为领导存在违法违纪行为（如强制加班、未依法缴纳社保等），且员工出于维护自身合法权益而进行的反抗，同时该行为未达到严重违反规章制度的程度，那么公司不能随意辞退员工，否则需承担相应的法律责任。
三、法律依据与结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在制定、修改规章制度时应经职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；同时，公司在解除劳动合同时必须遵循法定程序。因此，员工因顶撞上司被开除能否获得赔偿，关键在于公司的规章制度是否合理合法、解除劳动合同的程序是否合规，以及员工的行为是否构成严重违反规章制度或造成严重后果。
综上所述，对于员工因顶撞上司被开除的赔偿问题，应综合考虑多方面因素进行具体判断。如果公司的开除决定被认定为违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金；而如果公司依据合法的规章制度且按照法定程序作出开除决定，则无需支付赔偿金。
建议：员工在遇到此类情况时，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与顶撞上司相关的证据材料等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。