结论：员工在公司打架被开除是否能得到赔偿，取决于公司的规章制度是否合法合理、打架事件的具体情况以及员工的行为性质。若公司规章制度合法且员工确实严重违纪，则通常无赔偿；若规章制度存在问题或员工行为有特殊正当性，则可能获得赔偿。
详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性
- 合法合理的规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。例如，公司规章制度中明确规定“员工在公司内打架斗殴，属于严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿”，且该制度已经过职工代表大会讨论通过并公示，员工也签署了确认书，那么公司开除打架员工的行为就是合法的，无需支付赔偿。
- 规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。另外，如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，也需支付赔偿。
打架事件的具体情况
- 即使公司规章制度合法合理，若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。例如，员工作为保安，在制止他人闹事时发生肢体冲突，虽然造成了轻微的打架后果，但这是为了履行工作职责，公司直接开除员工就可能构成违法解除，需要支付赔偿。
赔偿金的计算与支付
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推）。例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。
员工的责任与义务
- 员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，明确打架等违纪行为的界定和处理方式，并在制定和执行规章制度时遵循法定程序。同时，在处理员工打架事件时，应充分考虑事件的特殊情况和员工的实际行为性质，避免违法解除劳动合同。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应保持冷静并通过合法途径解决。如果被公司开除且认为公司的行为违法，可以及时寻求法律帮助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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