结论：公司员工上班期间骑车撞死他人，是否需要坐牢，取决于多种因素，包括事故责任划分、是否存在故意或重大过失、是否构成交通肇事罪等。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任划分
交通事故责任认定：
- 上班期间骑车撞死他人，首先需要由交警部门进行交通事故责任认定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交警部门会根据事故现场勘查、证人证言、监控视频等证据，划分事故责任。
- 如果员工被认定为主要责任或全部责任，且事故导致他人死亡，那么员工可能面临刑事责任。
公司责任与员工责任：
- 员工在上班期间的行为，通常视为职务行为。但职务行为并不意味着公司必然承担所有责任。在交通事故中，如果员工存在故意或重大过失，公司可能不承担或仅承担部分责任。
- 如果员工的行为与职务无关，或者公司已尽到合理的管理和监督义务，那么公司可能不承担责任。
二、是否构成交通肇事罪
交通肇事罪的构成要件：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。
- 构成交通肇事罪，需要满足三个要件：一是违反交通运输管理法规；二是发生重大事故；三是事故与违法行为之间存在因果关系。
量刑标准：
- 如果员工构成交通肇事罪，根据事故后果和情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
三、其他可能的情况
故意或重大过失：
- 如果员工在骑车过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等，且这些行为直接导致事故发生，那么员工可能面临更严重的刑事责任。
民事赔偿：
- 无论员工是否构成交通肇事罪，都需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害人家属的丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 如果公司存在过错，如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等，公司也可能需要承担部分或全部民事赔偿责任。
四、建议与措施
及时报警并配合调查：
- 发生事故后，员工应立即报警并配合交警部门的调查。如实陈述事故经过，提供相关证据。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件的复杂性和严重性，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 我是刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
积极承担民事责任：
- 员工应积极与受害人家属协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。这有助于减轻刑事责任，并体现对受害人家属的尊重和关怀。
综上所述，公司员工上班期间骑车撞死他人是否需要坐牢，取决于事故责任划分、是否存在故意或重大过失、是否构成交通肇事罪等多种因素。因此，无法给出简单的“是”或“否”的答案。建议员工在发生此类事故后，及时咨询专业律师并配合调查处理。