结论：给老板开车追尾，驾驶员是否需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及驾驶员与老板之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
驾驶员存在故意或重大过失：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，如果驾驶员在驾驶过程中存在故意违章或者重大过失（如严重超速、酒驾等），导致追尾事故发生，那么驾驶员可能需要与老板共同承担赔偿责任。
- 法律建议：驾驶员应严格遵守交通规则，避免故意违章或重大过失行为，以减少自身承担赔偿责任的风险。
驾驶员存在一般过失或无过失：
- 法律背景：在一般情况下，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有一定的监督和管理责任。因此，如果驾驶员在驾驶过程中只是存在一般过失或者无过失，导致追尾事故发生，那么赔偿责任通常应由老板承担。
- 特殊情况：然而，如果老板能够证明驾驶员的过失行为超出了正常的工作范围或者违反了明确的指示，老板可能会减轻或免除自身的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据支持。
- 法律建议：对于老板而言，应加强对驾驶员的培训和管理，明确工作指示和安全规范，以降低事故发生的概率和自身的赔偿责任风险。对于驾驶员而言，应尽职尽责地履行驾驶职责，遵守交通规则和安全规范。
驾驶员与老板之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果驾驶员与老板之间存在明确的雇佣关系，那么根据上述分析，赔偿责任将根据驾驶员的过失程度来确定。
- 承揽关系：如果驾驶员与老板之间是承揽关系（即驾驶员以自己的技能和设备完成老板交付的工作任务），那么驾驶员在完成工作过程中造成的损害，通常应由驾驶员自己承担赔偿责任。但这种情况在给老板开车的场景中较为少见。
- 法律建议：驾驶员和老板应明确双方的法律关系，并在合同中明确约定各自的权利和义务，以便在事故发生时能够明确责任归属。
后续行动建议：
- 如果发生追尾事故，驾驶员应立即报警并保护现场，同时通知老板和保险公司。
- 驾驶员和老板应积极配合交警部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 根据事故责任认定结果和双方的法律关系，确定赔偿责任归属，并依法进行赔偿。
可能法律后果：
- 如果驾驶员需要承担赔偿责任，可能会面临经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成交通肇事罪）等后果。
- 如果老板需要承担赔偿责任，可能会影响其商业信誉和经济效益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。