为老板开车出事，一般情况下驾驶员不需要自行承担赔偿责任，但存在特定情形时可能需要担责。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下驾驶员不担责

根据《民法典》的相关规定，如果是雇佣关系，且驾驶员是在履行雇用活动（即从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动）时发生的事故，那么赔偿责任应由雇主，也就是老板来承担。这是因为驾驶员在执行工作任务过程中，其行为被视为职务行为，其造成的损害后果应由雇主承担。

二、特定情形下驾驶员需担责

1. 驾驶员存在故意或重大过失：

   • 如果驾驶员在执行工作任务时存在故意或者重大过失，比如酒驾、超速、闯红灯等严重违反交通法规的行为，那么驾驶员可能需要与老板承担连带赔偿责任。
   • 老板在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的驾驶员追偿。

2. 事故责任认定驾驶员负全部或主要责任，且造成严重后果：

   • 如果事故责任认定驾驶员负全部或主要责任，并且造成了较为严重的后果，如重大财产损失或人员伤亡，那么驾驶员可能不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任或行政责任的追究。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 在发生事故后，驾驶员应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。

2. 及时报告：

   • 驾驶员应及时向老板报告事故情况，并按照老板的指示或相关法律法规的要求处理事故后续事宜。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果驾驶员对事故责任认定或赔偿责任有异议，或者面临复杂的法律程序，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设驾驶员A在为老板B开车时，因超速行驶与另一辆车发生碰撞，导致对方车辆受损且人员受伤。经交警部门认定，A负事故的全部责任。在此情况下，如果A的超速行为被认定为重大过失，那么A可能需要与B承担连带赔偿责任。如果B在承担赔偿责任后，认为A存在重大过失，B有权向A追偿。

总结与提醒：

为老板开车出事时，驾驶员是否需要承担赔偿责任取决于多种因素，包括事故发生时驾驶员是否在执行工作任务、驾驶员是否存在故意或重大过失以及事故造成的后果等。因此，在遇到类似情况时，建议驾驶员及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。