员工给老板开车把车撞了，是否需要赔偿主要取决于事故发生时是否在执行工作任务以及司机在事故中的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、执行工作任务期间发生事故
一般过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果员工在执行工作任务过程中发生交通事故，且仅存在一般过失（如对方车辆突然违规变道导致碰撞），那么赔偿责任由老板（用人单位）承担，员工不需要对外承担赔偿责任。
故意或重大过失：
- 同样依据上述法条，如果员工存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速、闯红灯等严重违反交通法规的行为）导致事故发生，老板在对外承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。这意味着，员工可能需要承担部分或全部的赔偿责任，具体取决于老板的追偿决定和法院的判决。
二、非执行工作任务期间发生事故
私自用车：
- 如果事故发生时并非执行工作任务，而是员工私自用车（如下班后未经老板同意私自驾驶车辆外出办私事），那么赔偿责任完全由员工自己承担。因为此时员工的行为不属于职务行为，老板无需承担任何责任。
责任划分：
- 在非执行任务的情况下，如果事故涉及多方责任，公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定责任。责任划分通常分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任五种。员工需根据责任划分比例承担相应的赔偿份额。
三、保险理赔的作用
- 在实际处理过程中，保险理赔会在很大程度上减轻赔偿压力。车辆一般都投保了交强险和商业险，事故发生后首先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿。超出保险赔偿范围的部分，再根据上述原则确定赔偿责任主体。因此，即使员工需要承担赔偿责任，保险理赔也可能大大减少其实际承担的赔偿金额。
四、建议与提醒
- 作为员工：给老板开车时应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免发生交通事故。如果不幸发生事故，应及时向老板报告，并积极配合处理事故相关事宜。
- 作为老板：应加强对员工的管理和培训，提高其安全意识和驾驶技能，以降低交通事故的发生概率和风险。同时，确保车辆投保了足够的保险，以应对可能发生的交通事故。
综上所述，员工给老板开车把车撞了是否需要赔偿取决于多种因素，包括是否在执行工作任务、员工在事故中的过错程度以及保险理赔情况等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。