员工被车撞，老板是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工在执行工作任务时被车撞：

   • 如果员工是在执行工作任务（包括上下班途中，且符合合理时间和路线）时遭遇车祸，并且在事故中不承担主要或全部责任，这种情况一般可认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工享受工伤保险待遇。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则老板需要承担原本由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

2. 员工被车撞与工作无关：

   • 如果员工被车撞与工作没有直接关联，比如下班后自行驾车发生事故，且非上下班途中的合理时间和路线，那么老板通常无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，事故并非在工作过程中发生，和工作没有直接联系，因此老板没有赔偿义务。

3. 第三方车辆有责任的情况：

   • 如果第三方车辆在事故中有责任，员工除了可能获得工伤保险赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
   • 这意味着员工有可能获得工伤赔偿和侵权赔偿双重赔偿。老板在承担了工伤赔偿责任后，有权向侵权方进行追偿，以此来弥补自身损失。

综上所述，判断老板是否需要赔偿员工被车撞的损失，关键在于事故发生的具体情形以及与工作的关联性。如果事故被认定为工伤，老板可能需要承担工伤保险责任；如果事故与工作无关，老板则通常无需承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。