结论概述：员工开公司的车因车子问题追尾，是否需要赔钱，这主要取决于具体情况，包括车辆故障的原因、员工是否存在过错以及公司的相关规定等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 车辆故障原因与责任划分：

   • 如果车辆故障是由于公司未尽到维护、保养义务导致的：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司作为车辆的所有者和管理者，有义务确保车辆的安全性能。若因公司未及时维修或保养导致车辆故障，进而引发交通事故，公司应承担相应的赔偿责任。在此情况下，员工通常不需要个人承担赔偿责任，除非员工存在故意或重大过失。
   • 如果车辆故障是由于员工操作不当或疏忽导致的：例如，员工未按照操作规程使用车辆，或者未及时发现并报告车辆存在的安全隐患，导致事故发生。在这种情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任，具体责任比例需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判定。

2. 员工过错与赔偿责任：

   • 员工无过错：如果员工在驾驶过程中严格遵守交通规则，且车辆故障并非由员工操作不当或疏忽导致，那么员工通常不需要承担赔偿责任。公司应作为责任主体，承担事故的全部或主要责任。
   • 员工存在过错：如果员工在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，或者未按照公司规定对车辆进行日常检查和维护，导致车辆故障未及时发现并处理，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体责任比例需根据员工的过错程度、事故后果以及相关法律法规进行综合判断。

3. 公司规定与内部责任：

   • 公司有明确规定：如果公司内部有关于车辆使用、维护、保养以及事故处理等方面的明确规定，且员工违反了这些规定导致事故发生，那么公司可能会根据内部规定对员工进行相应的处罚或要求员工承担一定的赔偿责任。
   • 公司无明确规定或规定不明确：如果公司内部没有相关规定或规定不明确，那么在处理事故时，应主要依据相关法律法规进行责任划分和赔偿处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在驾驶公司车辆时，应严格遵守交通规则和公司规定，定期对车辆进行检查和维护，确保车辆的安全性能。如果发现车辆存在安全隐患，应及时报告并等待维修，切勿冒险驾驶。
• 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度，明确车辆使用、维护、保养以及事故处理等方面的规定和流程。同时，应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆的安全性能符合相关标准。

后续行动建议：

• 如果发生此类事故，建议首先报警并保护好现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
• 同时，及时与公司沟通并报告事故情况，以便公司能够及时处理并承担相应的责任。
• 如果对事故责任划分或赔偿处理存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。