结论：员工在回家路上追尾别人车，一般情况下公司不需要赔偿，但具体是否需承担责任需根据事故的具体情况、员工行为性质以及公司规章制度等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任划分
交通事故责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据事故当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。
- 在员工回家路上追尾别人车的情况下，如果事故完全由员工个人原因造成（如疲劳驾驶、超速行驶等），则员工应承担全部或主要责任。
公司责任：
- 通常情况下，员工在上下班途中发生的交通事故，除非能证明公司存在过错（如安排不合理的工作时间导致员工疲劳驾驶等），否则公司不承担赔偿责任。
- 员工在回家路上的行为属于个人行为，与公司的工作任务无直接关联，因此公司一般无需为员工在回家路上发生的交通事故承担责任。
二、特殊情况下的责任考虑
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工在上下班途中需遵守特定的交通规则或安全要求，而员工违反了这些规定并导致了事故，公司可能会根据规章制度对员工进行内部处理（如警告、罚款等），但这并不等同于公司需对外承担赔偿责任。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。但在此案例中，由于员工是追尾方，通常会被认定为承担主要或全部责任，因此不太可能被认定为工伤。
- 即使被认定为工伤，公司也只需按照工伤保险的相关规定承担工伤赔偿责任，而非对交通事故本身承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果事故涉及第三方（如被追尾车辆的车主或保险公司），则责任划分和赔偿问题将主要依据交通事故责任认定书和相关法律法规进行处理。公司在此情况下通常不直接参与赔偿协商或支付。
三、法律建议
员工方面：
- 员工应严格遵守交通规则，确保上下班途中的安全。
- 如发生交通事故，应及时报警并保留相关证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等），以便后续处理。
公司方面：
- 公司可以制定并完善相关规章制度，明确员工在上下班途中的安全要求和责任。
- 如发生员工在上下班途中发生交通事故的情况，公司应积极配合员工处理相关事宜，并根据公司规章制度和法律法规进行内部处理或提供必要的协助。
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