员工开公司车追尾，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、员工执行工作任务时
责任承担主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位即公司承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为公司办事的过程中发生追尾事故，那么赔偿责任应由公司来承担。
保险赔偿顺序：
- 在此类情况下，应先由保险公司在交强险和商业三者险的责任限额范围内予以赔偿。如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，剩余部分则由公司承担。
员工故意或重大过失情形：
- 如果员工在驾驶过程中存在故意（如故意撞击前车）或重大过失（如严重超速、醉酒驾驶等），公司在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
二、员工非执行工作任务时
责任承担主体：
- 如果员工是擅自使用公司车辆办理个人事务导致追尾，那么一般由员工个人承担赔偿责任。因为此时员工的行为并非代表公司，而是个人行为。
保险赔偿顺序：
- 同样地，先由保险公司在保险范围内进行赔偿。如果保险赔偿不足，剩余部分则由员工个人承担。
公司管理过错情形：
- 如果公司在车辆管理方面存在明显过错（如未妥善保管车辆钥匙、随意让车辆处于可被使用状态等），导致员工能够擅自使用车辆并发生事故，那么公司也可能需承担一定的相应责任。
三、特殊情况说明
车辆保险情况：
- 如果公司车辆未购买保险或保险金额不足以覆盖损失，那么公司可能需承担部分或全部的赔偿责任。这强调了公司购买足够保险的重要性。
事故责任认定书：
- 具体责任划分还需根据交警部门出具的事故责任认定书来确定。这是处理交通事故赔偿纠纷的重要依据，它明确了事故双方的责任比例。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强对车辆的管理，确保车辆仅用于公司业务，并购买足够的保险以覆盖可能的损失。
- 对于员工而言，在驾驶公司车辆时应严格遵守交通规则，避免因个人过失导致事故发生。如果发生事故，应及时报告公司并配合处理。
可能法律后果：
- 如果公司或员工未按照法律规定承担责任，可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。这不仅会损害公司的声誉和财务状况，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。
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