关于员工追尾其他车辆，责任归属的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 员工在执行工作任务时发生追尾

   • 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务（如送货、接送客户等）的过程中发生追尾事故，那么责任通常应由老板（即用人单位）承担。
   • 例外情况：如果员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等违反交通规则的行为），用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。

2. 员工非执行工作任务时发生追尾

   • 责任归属：如果员工是在非工作时间、非执行工作任务的情况下发生追尾事故，那么责任应由员工个人承担。这种情况下，老板（用人单位）通常不承担任何责任。

进一步的分析与建议：

• 对于老板：

  • 如果员工是在执行工作任务时发生事故，老板应积极配合处理事故，包括与受害方协商赔偿事宜、向保险公司报案等。
  • 老板应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则，减少事故风险。
  • 如果员工存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，应依法向员工追偿，以维护自身合法权益。

• 对于员工：

  • 如果是在执行工作任务时发生事故，员工应及时向老板报告，并配合处理事故。
  • 如果员工认为自己在事故中无责任或责任较小，可以收集相关证据（如行车记录仪视频、证人证言等）以支持自己的主张。
  • 如果员工非执行工作任务时发生事故，应自行承担责任，并积极处理与受害方的赔偿事宜。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定为责任方，可能需要承担受害方的医疗费用、财产损失等赔偿责任。
• 如果员工被认定为责任方，可能需要承担个人财产损失、对受害方的赔偿责任等。
• 在极端情况下，如果事故造成严重后果（如人员伤亡），责任方还可能面临刑事责任的追究。

总结与提醒：

责任归属问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。如果您或您的企业遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。同时，无论是老板还是员工，都应加强安全意识，遵守交通规则，减少事故风险。