结论：老板让员工开车发生事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及司机、雇主（老板）或第三方。以下是对此问题的详细分析：
一、司机责任
故意或重大过失：
- 如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失行为，如酒驾、毒驾、超速、闯红灯等，导致事故发生，那么司机通常需要承担主要或全部责任。
- 司机作为直接操作者，有义务确保行车安全，遵守交通规则。若因个人疏忽或故意行为导致事故，应依法承担责任。
非职务行为：
- 若司机私自用车或从事与工作无关的活动时发生事故，则属于非职务行为，一般由司机自行承担责任。
二、雇主（老板）责任
职务行为责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果司机是在执行工作任务时发生事故，且自身无重大过失或故意行为，那么雇主（老板）可能需要承担赔偿责任。
- “执行工作任务”通常指司机按照老板的指示或要求，为完成特定工作而进行的驾驶活动，如接送客户、运输货物等。
管理责任：
- 若老板存在选任不当（如雇佣无资质司机）、指示错误（如要求超速行驶）或未提供必要安全保障（如车辆维护不善）等情况，也可能需要承担相应责任。
三、第三方责任
其他事故方：
- 如果事故是由第三方的过错导致的，如其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等，那么第三方应承担相应的赔偿责任。
保险公司：
- 如果车辆购买了交强险和商业险，保险公司将在责任范围内赔偿受害人损失。若赔偿不足，剩余部分由责任人承担。
四、具体情形下的责任划分与建议
职务行为与非职务行为：
- 司机在执行职务过程中发生事故，通常视为职务行为，由雇主承担责任。
- 建议：保留工资单、派车单等材料以证明职务行为属性，便于后续协商或诉讼。
车辆性质与保险情况：
- 车辆是否属于公司名下、是否购买足额保险等因素也会影响责任划分。公司车辆通常配备更完善的保险体系，有助于减轻事故赔偿压力。
- 建议：确保车辆购买足额保险，并定期检查车辆状况，确保行车安全。
法律程序与证据收集：
- 事故发生后应立即报警，由交警部门出具责任认定书，明确各方责任比例。
- 建议：收集行车记录仪视频、证人证言、医疗记录等证据，用于后续协商或诉讼。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。
总结与建议：老板让员工开车发生事故，责任归属需根据具体情况判断。在处理此类事故时，应详细调查事故经过、收集相关证据，并依据法律法规进行综合分析判断。如果涉及复杂的法律问题或责任划分不明确的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地维护您的合法权益。