结论：员工开老板车上下班出事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及员工个人责任、老板责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：

1. 员工个人责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
• 分析：如果事故是由于员工个人原因（如超速、酒驾、违规变道等）导致的，那么员工应当承担主要或全部责任。老板作为车辆所有人，如果在此过程中没有过错（如车辆性能正常、员工具备合法驾驶资格等），则不承担责任。

2. 老板责任

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，如果老板作为车辆所有人或管理人，在车辆管理、使用等方面存在过错（如车辆存在安全隐患、未对员工进行必要的驾驶培训或安全教育、明知员工不具备合法驾驶资格仍允许其驾驶等），则老板可能需要承担相应的赔偿责任。
• 分析：老板的责任通常与其对车辆的管理和使用监督有关。如果老板未能尽到合理的注意义务，导致事故发生，那么老板应当承担一定的责任。

3. 双方共同责任

• 分析：在某些情况下，事故的发生可能既与员工个人的驾驶行为有关，也与老板对车辆的管理和使用监督有关。例如，员工因疏忽大意导致事故，但老板提供的车辆存在安全隐患，也可能加剧了事故的后果。在这种情况下，员工和老板可能需要根据各自的过错程度承担共同责任。

4. 特殊情况

• 工伤保险：如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但这并不免除事故责任方的民事赔偿责任。
• 雇佣关系与劳动关系：如果员工与老板之间构成雇佣关系而非劳动关系，那么责任归属可能有所不同。在雇佣关系中，老板作为雇主可能需要承担更多的责任，具体取决于雇佣合同的约定和实际情况。

建议与行动

• 员工：在驾驶老板车辆时，应严格遵守交通规则，确保安全驾驶。如发生事故，应及时报警并通知老板，配合相关部门进行调查处理。
• 老板：应加强对车辆的管理和维护，确保车辆性能正常；对员工进行必要的驾驶培训和安全教育；在允许员工驾驶车辆前，应核实其是否具备合法驾驶资格。
• 双方：在事故发生后，应积极协商解决赔偿问题。如协商不成，可寻求法律途径解决争议。

最后，劳动工伤和交通事故责任归属问题涉及复杂的法律关系和事实认定，具体情况需具体分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。