员工上班开公司车出了事故，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要涉及事故责任划分、员工是否在执行工作任务以及保险赔偿等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、事故责任划分
首先，需要明确的是，道路上的车祸责任应由交警部门根据《道路交通事故处理程序规定》来认定。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这是后续确定赔偿责任的重要基础。
二、民事赔偿责任承担
员工执行工作任务时：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。这意味着，如果员工是在上班期间，根据公司要求或指派驾驶公司车辆执行工作任务时发生事故，那么赔偿责任应由公司承担。
- 公司承担赔偿责任后，如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，公司有权向员工进行追偿。
- 同时，公司应及时向保险公司报案，并协助处理后续事宜。若车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担赔偿责任。
员工非执行工作任务时：
- 如果员工是在非工作时间或未经公司允许的情况下，私自驾驶公司车辆发生事故，那么事故责任应由员工个人承担。
- 在这种情况下，首先由保险公司根据保险条款进行赔偿；超出保险限额的部分，由员工个人负责赔偿。
- 如果公司出于人道主义或其他原因先行垫付了相关费用，公司也有权向员工进行追偿。
对方责任或双方责任：
- 如果事故责任完全在于对方，那么由对方及其保险公司承担赔偿责任。
- 如果双方都有责任，那么根据责任比例分担赔偿责任。在员工执行工作任务的情况下，公司先承担赔偿责任，然后再根据员工是否存在故意或重大过失进行追偿；在员工非执行任务的情况下，员工按责任比例自行承担赔偿责任，如果公司对车辆管理存在明显过错，也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
车辆故障或缺陷：
- 如果公司车辆因存在故障或缺陷导致事故发生，公司和员工可能承担连带责任。公司作为车辆所有人和管理人，对车辆安全性能负有保障义务；员工在驾驶前也应对车辆进行必要检查。
劳务派遣：
- 在劳务派遣期间，如果被派遣员工驾驶用工单位车辆发生事故，那么由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
四、处理流程建议
- 迅速报警：交通事故发生后，当事人应立即报警，由交警进行现场勘查和事故认定。
- 保险鉴定：及时通知保险公司进行车辆损失鉴定。
- 协商赔偿：双方共同前往交警部门，提供相关证件和事故经过材料，由责任方赔偿损失。
- 法律途径：如协商不成，可请求公安机关交通管理部门调解或直接向人民法院提起民事诉讼。
总结来说，员工上班开公司车出了事故，赔偿责任的承担需根据事故责任划分、员工是否在执行工作任务以及保险赔偿等多个因素来综合判断。在处理此类问题时，建议公司建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，以降低风险并妥善处理相关事宜。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。