在老板开车途中发生事故导致员工受伤的情况下，员工通常不承担责任，责任主要在雇主（老板）或相关责任方。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇主责任角度
雇主的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括在运输过程中确保车辆的安全、驾驶员的合格以及遵守交通规则等。
- 如果事故是由于雇主提供的车辆存在安全隐患、驾驶员不合格（如无证驾驶、酒驾等）或雇主指示驾驶员违反交通规则导致的，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
工伤认定与赔偿：
- 如果员工在执行工作任务（如随车运输）过程中受伤，且事故被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在这种情况下，员工不需要承担任何责任，所有费用由工伤保险基金或雇主承担（如果雇主未为员工购买工伤保险）。
二、交通事故责任角度
交通事故责任划分：
- 如果事故是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么责任应由第三方承担。
- 在这种情况下，员工作为乘客，通常不承担任何责任。如果员工因事故受伤，他有权向第三方或其保险公司索赔。
驾驶员责任：
- 如果事故是由于驾驶员（即老板或老板指定的驾驶员）的过错导致的，如超速、酒驾、违规变道等，那么驾驶员应承担相应的交通事故责任。
- 在这种情况下，员工作为乘客仍然不承担责任。如果员工因事故受伤，他有权向驾驶员或其保险公司索赔，同时如果驾驶员是雇主本人或雇主指定的员工，雇主也可能需要承担连带责任。
三、员工可能承担责任的特殊情况
- 虽然员工在大多数情况下不承担责任，但存在一些特殊情况可能导致员工承担部分责任。例如，如果员工故意干扰驾驶员驾驶、未系安全带等违反安全规定的行为导致事故发生或加重了事故后果，那么员工可能需要承担一定的责任。然而，这种情况相对罕见，且需要具体的证据支持。
四、建议与措施
及时报警与报案：
- 发生事故后，应立即报警并通知保险公司。同时，如果员工受伤，应及时就医并保留好相关医疗记录。
申请工伤认定：
- 如果事故被认定为工伤，员工应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果在事故处理过程中遇到任何问题或争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的合法权益。
综上所述，在老板开车途中发生事故导致员工受伤的情况下，员工通常不承担责任。责任主要在雇主或相关责任方。如果员工因此受伤并符合工伤认定条件，他有权享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。