员工在上班途中发生交通事故，对方全责的情况下，老板是否有责任，这主要取决于事故是否被认定为工伤，以及老板是否存在其他过错。以下是具体分析：
若事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，如果老板已经为员工购买了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付，老板无需承担额外的赔偿责任。
- 如果老板未为员工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，此时老板需承担相应责任。
若事故不属于工伤范畴：
- 如果事故虽然发生在上班途中，但不符合工伤认定的条件（如员工自身存在故意或重大过失，或者事故并非由交通事故导致等），那么老板通常无需承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，员工应向交通事故的肇事方（即对方全责的驾驶员或其保险公司）寻求赔偿。
老板存在其他过错的情况：
- 即使事故被认定为工伤，但如果老板在事故中存在管理上的疏忽或过错（如未提供必要的安全培训、未确保员工使用的交通工具安全等），老板也可能需要承担一定的雇主责任。这通常涉及对员工的补偿或赔偿，具体数额和方式需根据法律规定和实际情况确定。
- 另外，如果老板要求员工违规驾驶或使用不合格的车辆等，导致员工在上班途中发生交通事故，老板也可能需要承担相应的法律责任。
建议与行动：
- 员工方面：在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。同时，尽快向老板报告事故情况，并了解公司是否为员工购买了工伤保险。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，则应向肇事方寻求赔偿。
- 老板方面：应确保为员工购买工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。同时，应加强对员工的安全培训和管理，确保员工在上班途中的安全。如果发生工伤事故，应积极协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
总结：员工在上班途中发生交通事故且对方全责时，老板的责任主要取决于事故是否被认定为工伤以及老板是否存在其他过错。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。