员工开车带老板，老板受伤发生事故，赔偿责任需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工执行工作任务时发生事故
一般情况：
- 若员工在执行老板安排的工作任务（如接送老板参加商务活动、外出办公等）过程中发生交通事故，导致老板受伤，通常由老板（即用人单位或车辆所有人）承担赔偿责任，但这里的“承担赔偿责任”在老板自身受伤的语境下，更多是指老板需自行承担因事故造成的自身损失（若老板为车辆所有人且员工为职务行为），或者老板作为用人单位在对外承担赔偿责任后（如对第三方造成损害），可依据内部规定或劳动合同向员工追偿部分或全部费用（若员工存在故意或重大过失）。不过，在老板自身受伤的特定情境下，主要关注的是老板作为受害者的权益，若事故责任在对方车辆，则由对方承担赔偿责任；若事故责任在员工驾驶的车辆，且员工为职务行为，老板作为车辆使用方（若非车辆所有人且车辆所有人无过错）或用人单位，其自身受伤的损失一般通过车辆保险（如车上人员责任险）来覆盖，不足部分可能需根据员工过错程度由员工承担一定赔偿责任（但这种情况较为复杂，需具体分析）。更常见的是，若老板为车辆所有人且员工为职务行为，老板自身受伤的损失，在对外（如对第三方）不涉及赔偿问题，对内则可能根据员工过错，由员工承担一定赔偿责任（但实践中员工赔偿能力有限，往往难以实际执行）。简言之，此情境下老板受伤，主要先看事故责任方，若员工无重大过错，老板自身损失多通过保险解决；若员工有重大过错，老板可能向员工追偿部分损失。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条主要规定的是工作人员因执行工作任务造成他人损害时用人单位的赔偿责任，但在此情境下，可类比理解为，若员工执行工作任务时发生事故导致老板受伤，且员工无重大过错，老板作为“受益方”（职务行为的受益者）和车辆可能的所有人或使用方，其自身受伤的损失处理需结合事故责任、保险情况等因素综合判断；若员工有重大过错，老板可依据该条款向员工追偿（但实践中多用于老板对外赔偿后的追偿，老板自身受伤的直接追偿需结合具体情况）。
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在事故中有故意撞车或存在重大过失（例如严重超速、醉酒驾驶、疲劳驾驶等），导致老板受伤，老板在承担自身损失（如通过保险理赔后仍有不足）的情况下，有权向该员工追偿部分或全部赔偿费用。例如，员工醉酒驾驶导致事故，老板受伤严重，老板在通过保险获得部分赔偿后，可要求员工赔偿剩余损失。
- 法律依据：同样可类比适用《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工因故意或重大过失造成损害，用人单位（或在此情境下可理解为老板作为受害方代表的“利益相关方”）在承担相应责任后，可向员工追偿。
二、员工非执行工作任务时发生事故
员工擅自用车：
- 若员工未经老板允许，私自驾驶老板车辆办私事时发生交通事故，导致老板受伤，一般由员工自己承担赔偿责任。例如，员工下班后未经老板同意驾驶公司车辆去参加私人聚会并发生事故，老板受伤，责任应由员工自行承担。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。在此情境下，员工擅自用车，可视为借用情形，员工作为使用人应承担赔偿责任。
老板存在过错：
- 如果老板存在过错（如明知车辆有故障仍让员工使用，或将车借给无驾驶资格的员工等），导致员工驾驶时发生事故老板受伤，老板也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，老板知道车辆刹车有问题但未及时修理，员工驾驶时发生事故老板受伤，老板需承担一定比例的赔偿责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
三、其他考虑因素
- 保险情况：在实际操作中，还需考虑车辆的保险情况。如果车辆已投保相关保险（如交强险、商业险中的车上人员责任险等），保险公司可能会根据保险合同条款承担相应的赔偿责任。例如，车辆投保了车上人员责任险，老板受伤后，保险公司会在保险限额内进行赔偿。
- 事故责任：事故的具体责任划分也是确定赔偿责任的重要因素。如果事故是由对方车辆全责或主要责任造成的，那么赔偿责任主要由对方承担。例如，事故完全由对方车辆违规驾驶导致，老板受伤的损失应由对方车辆承担。
总结来说，员工开车带老板，老板受伤发生事故，赔偿责任需根据员工是否执行工作任务、员工是否存在故意或重大过失、老板是否存在过错以及保险情况和事故责任等因素综合判断。若您有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。