员工在给老板干活路上发生车辆追尾事故，责任归属需根据具体情况判断，以下为详细分析：

1. 劳动关系与职务行为认定：

   • 若员工是在执行老板指派的工作任务过程中发生追尾，且该行为属于职务行为（即与工作直接相关，如送货、接送客户等），则根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”，此时责任通常由老板（用人单位）承担。但需注意，若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），老板在承担责任后有权向员工追偿。

2. 非职务行为或个人行为：

   • 若员工是在非工作时间、非执行工作任务过程中发生追尾（如私自驾车外出、下班途中），则该行为不属于职务行为，责任应由员工个人承担。此时，需根据《道路交通安全法》及相关规定，由交警部门认定事故责任，并依据责任比例承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊情形下的责任划分：

   • 雇佣关系与承揽关系：若员工与老板之间构成雇佣关系（即员工为老板提供劳务，受老板指挥和管理），则责任归属如上述第1点所述。但若双方构成承揽关系（即员工以自己的技能、设备完成老板指定的工作，不受老板直接指挥），则追尾事故的责任通常由承揽人（员工）自行承担，除非老板在定作、指示或选任上存在过错。
   • 车辆所有权与使用关系：若追尾车辆属于老板所有，但员工在执行工作任务时使用，且车辆存在安全隐患或未按规定投保，老板可能需承担一定的管理责任。反之，若车辆属于员工个人所有，则责任主要由员工承担。

4. 法律建议与后续行动：

   • 及时报警与保险理赔：无论责任归属如何，发生追尾事故后应立即报警，并通知保险公司。保留好相关证据（如现场照片、交警事故认定书等），以便后续处理。
   • 协商与诉讼：若责任归属存在争议，可先尝试与对方协商解决。协商不成时，可依据相关法律规定向法院提起诉讼，要求确认责任并赔偿损失。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并制定有效的维权策略。

总结：员工在给老板干活路上发生车辆追尾事故，责任归属需根据具体情况判断。若属于职务行为，责任通常由老板承担；若属于非职务行为或个人行为，则责任由员工个人承担。在处理此类纠纷时，建议及时报警、保留证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。