员工下班回家路上骑车带人追尾，责任划分需根据具体情况来确定，一般可能涉及员工自身责任、第三方责任或混合责任。以下从不同角度为您详细分析：
员工自身责任：
- 如果员工在骑车过程中存在违规行为，如超速、酒驾、未遵守交通规则等，导致追尾事故发生，那么员工很可能需要承担主要或全部责任。这是因为员工有义务遵守交通法规，确保自身和他人的安全。
- 骑车带人本身也可能构成一定的违规行为，具体取决于当地的交通法规。如果当地法规明确禁止骑车带人，而员工仍然这样做，那么在事故中员工可能需要承担更大的责任。
第三方责任：
- 如果追尾事故是由于前方车辆或行人的违规行为导致的，如突然停车、违规变道等，那么前方车辆或行人的车主或行人本人可能需要承担部分或全部责任。
- 在这种情况下，员工应尽可能收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明前方车辆或行人的违规行为，从而减轻或免除自己的责任。
混合责任：
- 在某些情况下，事故的责任可能由员工和第三方共同承担。例如，如果员工存在轻微的违规行为，而前方车辆或行人也存在违规行为，导致事故发生，那么双方可能需要按照各自的过错程度来分担责任。
- 在这种情况下，责任的划分将取决于具体的证据和法律规定，可能需要通过法律程序来确定。
法律建议：
- 在发生追尾事故后，员工应首先确保自身和他人的安全，并及时报警。
- 员工应尽可能收集现场证据，如照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 如果员工认为事故责任不在自己，或者对责任划分有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定需要承担事故责任，那么可能需要赔偿对方因事故造成的损失，包括医疗费用、车辆维修费用等。
- 如果员工的行为构成犯罪，如交通肇事罪等，还可能面临刑事责任的追究。
总之，员工下班回家路上骑车带人追尾的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。